1、广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣业务外包兼职工内等用工方式狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工则获得更多的。

2、很多人做软件还是人生中的第一次，找APP外包公司可以用更低的成本来试错，去观察创业方向和行业风向这个低成本除了上述几点原因，还有就是APP外包公司一般都会有成熟的成品软件，即改即用，上线速度快，比APP定制开发投入更。

3、企业正式工的数量越多，企业需要交的社保数额就越多，而且在薪酬结算等方面也是不少一笔支出无形中就会给企业带来很多成本，这个时候企业就会考虑到要用到灵活用工的模式了现在越来越多的企业都会通过灵活用工平台服务来。

4、灵活用工，顾名思义，是一种合理匹配岗位空缺与人才资源的模式，一般分为传统的劳务派遣外包和新经济下的众包兼职两大类，业务可能涵盖外卖即时配送网约车司机管理保洁家政共享单车运维等多个场景目前我国灵活用。

5、“灵活用工”的应用场景主要适用于以下两大类一服务类1直销行业面销推广人员各类APP地推人员保险介绍人等等2地产行业碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台3互联网金融个人为。

6、灵活用工这个概念是相对于传统的企业用工形成的，和一般的签署全日制劳动合同每天打卡上班完成工作领取工资这样的流程相比，灵活用工的最大特点就是多主体参与，像最常见的外包或者劳务派遣，就是最基本的灵活用工形式。

7、灵活用工平台合法详情如下灵活用工平台是受国家认可的用工平台，是正规且靠谱的灵活用工本质上就是共享员工，是共享经济和零工经济的结合体，灵活用工平台是当今社会灵活用工模式的一种创新形态的承载体行业内许多诸如。

8、灵活用工有的类型劳务派遣，非全日制再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任。

9、灵活用工的优点是对企业来说是减少用人成本，满足业务季节性的需求，用工有很强的灵活性，缺点就是并不是每一次都可以找到适合工作的员工，招聘难度大对于打工人来说，灵活用工会让他们有更多的时间可以干自己的事情，但。

10、灵活用工等同于“灵活派遣Flexible Staffing”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定派遣周期派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式quot用人不管人，管人不用人。