1、房地产销售的工资因人而异，因地而异组成部分有底薪加提成房地产销售是有底薪的，一般新入职的底薪在一千元左右，这是一个基本的生活保障，即使没有成绩，但是付出了劳动，所以底薪是应得的前几个月肯定拿不到大钱的，因为要有很多细节要去学习，要跟进，甚至要向前辈送烟讨教问题上手的话，就。

2、底薪2500，如果在三四线的小县城，房价8000，一套房也就一百万左右，完成任务的情况下，两套房拿3000多提成，带上底薪共六千左右3如果房地产销售员的业绩比较理想，那么即使底薪不高，提成较高，月薪也是非常可观的总体而言，置业顾问底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，当然了。

3、一底薪这个就不多说了，房地产销售人员的底薪可能和所有行业的销售人员底薪一致，基本维持在当地最低工资标准的水平上，设置这个底薪主要目的就是为了合规合法，谁都知道销售人员不靠这点底薪吃饭的二业绩提成房地产销售人员的主要工资来源就是业绩提成了，业绩提成是与任务量挂钩的，一般情况下。

4、3提成工资制实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的副主任和销售营销职系的员工 4特区工资制实行特区工资制员工为公司特聘人员工资结构包括以下内容 1基本工资每月600元 2工龄工资ZZ集团内部的工龄工资为5元年，ZZ集团外的工龄工资为2元年 3等。

5、一做房地产销售一个月能挣多少，我打算做这个 保底工资，但不高，10001500元主要是提成高如果去做房地产销售，这个工作还是不错的，但要能吃苦，要去实地看房源，掌握第一手材料开始的时候不好做，但随着积累的经验及客户增多，会越做越好做，也会越做挣得越多付出多就挣得多二房。

6、销售人员薪酬设计一销售人员基本薪酬模式 在现代的市场中，企业对销售人员实行的基本薪酬模式主要可以概括为以下五种 一“纯工资制” “纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系 “。

7、房地产开发有限公司薪酬福利管理制度方案第一章总则第一条目的及依据为规范**房地产开发有限公司以下简称“公司”薪酬福利管理工作，建立适合公司发展的以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系激发员工积极性与创造性，共同分享公司发展所带来的收益，促进员工价值观念的统一，体现内部公平性和外部竞争性为。

8、*12%元如果你公司拿到的是二十万元的佣金，那么你的提成是20万元*35%=7万元，这就是你的收入。